職場の整理・整頓を徹底し、快適な環境を維持するために、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）に注力しています。毎日10分の5S活動時間を設け、社員全員で環境維持や改善を進めるほか、各部署で選出された5S委員を中心に一年を通して計画的な改善活動も実施。その内容は定期的な報告会で全部署に共有されます。

このように社員全員で継続してより良い職場づくりに取り組むことで、常に清潔で整った作業環境を維持しています。来社されたお客様には「環境が整っていますね」といった感動のお言葉をいただくことも少なくありません。

ワークライフバランスの取れた働き方を推進しているのも当社の特徴の一つ。業務をカバーし合う文化が根付いていて、従業員の皆さんからも「休みがとりやすい」と好評の声を多くいただいています。

例えば、有給休暇は取得状況を役職者会議でこまめに共有し、取得日数が最低基準に満たない社員には社内で調整・協力して取得をサポートしています。（2024年現在は60%以上の取得を基準に推進しています。）

また、年間休日の改善にも取り組んでおり、2017年時点の101日から2024年には114日への改善を実現しました。最終的には120日以上を目標に改善を進めています。

育児休暇の取得・復帰も積極的に推奨しており、社員同士が協力しながら育児と仕事を両立できる環境を整えています。男性の産後休暇取得については、キャリアアップとの両立が難しい観点から現在当社が抱えている課題ではありますが、ジョブローテーションを活用するなどして休暇を取得しやすい仕組みを現在構築中です。良いアイデアをお持ちの方は、ぜひ一緒に仕組みづくりに参加いただけると嬉しいです。

当社は、全社員に対して経営や評価に関する情報を積極的に開示しています。新年度方針説明会や賞与説明会を通じて、会社の方向性や経営状況を明確に伝えることで、社員一人ひとりが納得感を持って働ける環境を整えています。特に売上や利益、賞与支給額、年収実績を全従業員に詳細に公開している点は、他社からも驚かれる当社独自の取り組みです。（ちなみに、賞与はパートさんも支給対象となります。）

また、現在は新たな評価制度の構築を進めており、より従業員の努力を丁寧にくみ取り正当に評価できる制度の実現に邁進中です。乞うご期待！

社員の学びたい意欲はしっかりと後押ししたい。そんな想いから、通信教育やセミナー受講に掛かる費用は会社が全額援助しています。業務に関連する内容から講義を受講でき、加えて通信教育においては規定期間内に受講を完了すると一時手当の支給もあります。学習意欲の高い皆さんには、ぜひ積極的に活用していただきたい制度です。

当社では新しいことに挑戦したい社員の意欲を尊重し、社歴や年齢に関係なく昇給・昇格のチャンスを設けています。例えば、近年では入社2年で職長、入社5年で係長へ昇格した社員もおり、努力次第でキャリアアップが可能。また、希望する部署への異動も柔軟に対応しています。実際に、入社3年で新部署の立ち上げを提案し、実現した社員もいます。

他にも、フルタイム勤務が難しい方でも正社員として働けるよう短時間正社員制度を導入するなど、能力ややる気に応じて柔軟かつ意欲的に働ける仕組みを順次採用しています。

そのほか、全員が上司からのフィードバックや意見交換の機会を十分に得られるよう、半年に一度上司との面談を実施。面談の内容についても、随時意見交換を行い質の向上を図っています。